Вороновицький НВК

 





Освітня робота закладу

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

ПОГОДЖЕНО                                                                           ЗАТВЕРДЖЕНО

Голова профкому__________                                          Директор НВК_____________________    

                   Наталія БІЛИК                                                                          Ірена ПОЛЬСЬКА

«31» серпня 2020 р.                                                          «01» вересня 2020 р.

 

                    ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку

для працівників Вороновицького навчально-виховного комплексу

Кельменецького району Чернівецької області

 

1. Загальні положення

1.1. У Вороновицькому НВК  трудова дисципліна грунтується на свідомо­му та сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов'язків і є необхідною умовою організації ефективної праці та навчального процесу.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

  1. Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі — Правила) поширюються на усіх працівників навчального закладу.
  2. Метою цих Правил є визначення обов'язків педагогічних та інших працівників навчаль­ного закладу, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок у навчальних закладах.
  3. Усі питання, пов'язані із застосуванням цих Правил, вирішує керівник навчального закла­ду в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством і цими Правилами, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

 

2. Порядок прийняття та звільнення працівників

2.1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.

Працівники навчального закладу приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.

2.2. При прийнятті на роботу керівник зобов'язаний вимагати від особи, яка працевлаштовується:

  • подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку;
  • пред'явлення паспорта, ідентифікаційного номера;
  • диплома або іншого документа про освіту чи професійну підго­товку;
  • військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законо­давства України, та військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав — учасниць СНД, пред'являють військовий квиток;
  • особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються керівництвом навчального закладу і залишаються в особовій справі працівника.

При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на робо­ту, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.

  1.  Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України «Про освіту».
  2. Працівники навчального закладу можуть працювати за сумісництвом відповідно до чин­ного законодавства.
  3.  Прийняття на роботу оформлюються наказом директора, з яким ознайомлюють праців­ника під підпис, та відповідним записом у трудовій книжці.
  4. Особі, яка пропрацювала понад п'ять днів, здійснюють відповідний запис у трудовій книжці. Трудові книжки тих працівників, які працюють за сумісництвом, ведуться за основним місцем роботи. Запис до трудової книжки відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника керівником навчального закладу за основним місцем роботи.

Ведення трудових книжок здійснюється відповідно до Інструкції про порядок ведення трудо­вих книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58.

Трудові книжки зберігаються в навчальному закладі як документи суворої звітності. Відпо­відальність за організацію та ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника навчального закладу,

2.7. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник зобов'язаний у письмовій формі:

а)   роз'яснити працівнику його права, обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких
умовах відповідно до чинного законодавства та колективного договору;

б)   ознайомити під підпис працівника з цими Правилами та колективним договором;

в)   визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

г)   проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та проти­пожежної охорони.

  1. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.
  2. Розірвання трудового договору з ініціативи керівника допускається у випадках, перед­бачених чинним законодавством та умовами контракту.

Звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації навчального закладу, скорочення кількості або штату працівників здійснюється відповідно до чинного законодавства,

  1. Припинення трудового договору оформлюється наказом керівника навчального закладу.
  2. Керівник зобов'язаний у день звільнення видати працівникові належним чином оформ­лену трудову книжку та провести з ним розрахунок згідно з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці проводяться відповідно до формулювань чинного законо­давства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається остан­ній день роботи.

 

3. Основні права та обов'язки працівників.

3.1. Педагогічні працівники мають право на;

а)   захист професійної честі, гідності;

б)   вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;

в)   індивідуальну педагогічну діяльність;

г)   участь у громадському самоврядуванні;

д)   користування подовженою оплачуваною відпусткою;

е)  пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством;

є) підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації та перепідготовку.

3.2. Працівники навчального закладу зобов'язані:

а)   працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги статуту навчального закладу та ці Правила, дотримуватись дисципліни праці;

б)   виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;

в)   берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати в учнів бережливе ставлення до майна навчального закладу;

г)   проходити медичний огляд відповідно до чинного законодавства.

3.3. Педагогічні працівники повинні:

а)   забезпечувати умови для засвоєння учнями навчальних програм на рівні обов'язкових державних вимог (Державних стандартів), сприяти розвиткові здібностей учнів;

б)   наставлянням та особистим прикладом стверджувати повагу

- до принципів загальнолюд­ської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, поміркованості, інших чеснот;

- до принципів здоров’язбереження, прагнення до ведення здорового способу життя, дотримання санітарно-гігієнічних правил;

в)   виховувати в учнів повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних цінностей України, країни походження, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;

г)   готувати учнів до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;

д)   дотримуватися педагогічної етики, моралі, поважати гідність учня;

е)  захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насилля, запобігати вживанню ними алкоголю, наркотиків, іншим шкідливим звичкам;

є) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і  загальну культуру;

ж) під час карантину проводити заняття відповідно додаткових розпоряджень з використанням форм дистанційного та змішаного навчання.

3.4. Коло обов'язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями та положеннями, затвердженими в установленому порядку кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, цими Правилами та
контракту, де ці обов'язки конкретизуються.

 

4. Основні обов'язки керівника навчального закладу.

4.1. Керівник навчального закладу зобов'язаний:

а)   забезпечувати необхідні організаційні та економічні умови для проведення освітнього процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників навчального закладу відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;

б)   визначати педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, забезпечувати їх необхідними засобами роботи;

в)   удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращі роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи навчального закладу;

г)   організовувати підготовку необхідної кількості педагогічних кадрів, їх атестацію, правове та професійне навчання як у своєму навчальному закладі, так і відповідно до угод в інших навчальних закладах;

д)   доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання від­пустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році;

є) видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам у встановлені строки. Надавати відпустки всім працівникам навчального закладу відповідно до графіка відпусток;

є) забезпечувати умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання пра­цівниками трудових обов'язків;

ж)  дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни;

з) дотримуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників навчального закладу та учнів, забезпечувати надання їм установлених пільг і привілеїв;

и) організовувати харчування учнів і працівників навчального закладу;

і) своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену ста­тистичну та бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу та стан навчаль­ного закладу;

ї) забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, облад­нання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників та учнів.

 

5. Робочий час і його використання

5.1. Для працівників навчального закладу встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається графіками змінності, затвердженими керівником навчального закладу за пого­дженням з профспілковим комітетом з дотриманням тривалості робочого тижня,

  У межах робочого дня педагогічні працівники повинні вести всі види навчально-методичної та науково-дослідницької роботи відповідно до посади та навчального плану.

  1. Режим роботи педагогічних працівників установлюється розкладом занять, Освітньою програмою закладу, індивідуальними навчальними планами та планами роботи класних керівників.
  2. Режим роботи непедагогічних працівників установлюється відповідно до трудових дого­ворів і посадових (робочих) інструкцій.
  3. За відсутності педагога або іншого працівника керівник зобов'язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.
  4. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається. Залучення окре­мих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом керівника та з дозволу профспілкового комітету. Робота у вихідний день компенсується за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
  5. Керівник залучає педагогічних працівників до чергування. Графік чергування затверджується керівником за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом.

Забороняється залучати до чергування у вихідні та святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатися до чергування у вихідні та святкові дні без їх згоди.

  1. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, керівник залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх педагогічного навантаження до початку канікул.
  2. Графік надання щорічних відпусток складається на кожний календарний рік, погоджується з профспілковим комітетом і затверджується керівником навчального закладу.

Надання відпустки керівнику навчального закладу оформлюється наказом відповідного органу управління освітою, іншим працівникам — наказом керівника навчального закладу. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, що основна її частина становитиме не менше 14 календарних днів (от. 79 КЗпП). Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

5.9. Працівникам навчального закладу дозволяється переносити відпустку на інший строк або брати її частинами відповідно до законодавства.

  1. Працівникам навчального закладу надається додаткова відпустка згідно з законо­давством.
  2. Працівникам забороняється:

а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи;

б)   подовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;

в) передоручати виконання власних трудових обов'язків іншим.

5.12.У робочий (навчальний) час забороняється:

а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов'язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов'язаних з навчальним процесом;

б)   відволікати працівників навчального закладу від виконання професійних обов'язків, а також учнів за рахунок навчального часу на роботу та здійснення заходів, не пов'язаних з процесом навчання, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

 

6. Заохочення за успіхи в роботі

  1. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу та бездоганну роботу, новаторство в праці й за інші досягнення в роботі до працівників можуть застосовуватись заохочення.
  2. За досягнення високих результатів у навчанні та вихованні учнів педагогічні працівники можуть бути нагороджені державними нагородами, відзначені державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального та матеріального заохочення, а також їм можуть бути присвоєні почесні звання.
  3. Працівникам, які успішно та сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надається перевага при просуванні по роботі.
  4. Заохочення працівника оформлюється наказом, доводиться до відома всього колективу школи та заносяться до трудової книжки працівника.

 

  1. Стягнення за порушення трудової дисципліни
  1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один із видів стягнення: догана або звільнення.
  2. Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (призначення на посаду) цього працівника.
  3. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є.
  4. Порушник трудової дисципліни зобов'язаний надати адміністрації навчального закладу письмові пояснення щодо вчиненої провини. У випадку відмови працівника дати письмове пояс­нення складається відповідний акт.

    Дисциплінарні стягнення застосовуються керівником навчального закладу безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.

      Дисциплінарне стягнення не накладається пізніше шести місяців з дня вчинення провини.

  1. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стяг­нення.
  2. Дисциплінарне стягнення оформлюється наказом і повідомляється працівнику під підпис. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосо­вуються.

7.7. Дисциплінарне стягнення знімається, якщо протягом року з дня його накладання працівника не було піддано новому дисциплінарному стягненню.

Замість накладання дисциплінарного стягнення керівник навчального закладу має право передати питання про порушення працівником трудової дисципліни на розгляд трудового колек­тиву або його органу.

 

8.  Працівники дошкільної групи

8.1 З’явитися на роботу  за 2-3 хвилини до початку робочого дня. Закінчити роботу в точно  встановлений час ( режим роботи від 8.00 до 17.00).

8.2.  Працювати сумлінно. Виконувати навчальний режим, вимоги правил внутрішнього розпорядку.

8.3  Виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки.

8.4. Берегти обладнання, інвентар, наочні матеріали, посібники. Виховувати у дітей бережливе ставлення до майна.

8.5. В установлений термін проходити медичний огляд.

8.6. Створювати умови для засвоєння дітьми нових  програм Міністерства освіти і науки України.

8.7. Особистим прикладом, настановами утверджувати повагу до принципів загальнолюдської  моралі: правди, справедливості, відданості, добра, працелюбства, здоров’язбереження, дотримання санітарно-гігієнічних правил;

8.8. Виховувати повагу до старших людей, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України.

8.9. Додержуватись педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини.

8.10. Постійно підвищувати  професійний рівень педагогічної майстерності і загальну культуру.

 

9.  Працівникам забороняється:

9.1.Залишати без нагляду дітей.

9.2. Змінювати на свій розсуд розклад занять.

9.3.Передоручати виконання службових обов’язків.

9.4.Займатися в робочий час другорядними справами.

9.5.Відволікати інших працівників від роботи.

У  випадку, коли працівник не може з’явитися на роботу з поважної причини (Хвороба, терміновий виклик, смерть рідних) він  зобов’язаний повідомити адміністрацію з наданням виправдовуючих документів.

 

 

 10. Контроль за дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку

10.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються на стенді в адміністративному приміщенні установи.

10.2. Контроль за дотриманням Правил внутрішнього трудового розпорядку покладається на директора НВК  І.П. Польську.

 

 

Правила внутрішнього трудового розпорядку

обговорені і затверджені на зборах трудового

 колективу працівників

«31» серпня 2020 р.